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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Consultant en Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que consultant, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins stratégiques de nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH, les gestionnaires d’embauche et les candidats afin de garantir un processus de recrutement fluide, efficace et aligné sur les objectifs de l’entreprise.
Le Consultant en Acquisition de Talents est responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Vous serez amené à utiliser des outils de sourcing avancés, à développer des stratégies de recrutement innovantes et à entretenir un vivier de talents qualifiés. Vous devrez également assurer une expérience candidat positive et représenter l’image de marque de l’entreprise auprès des talents potentiels.
Ce poste exige une excellente compréhension des tendances du marché de l’emploi, une forte capacité d’analyse, ainsi que des compétences interpersonnelles développées. Vous devrez être capable de travailler dans un environnement dynamique, gérer plusieurs projets simultanément et atteindre les objectifs de recrutement dans les délais impartis.
Nous valorisons les professionnels proactifs, orientés résultats et dotés d’un esprit d’équipe. Si vous êtes motivé par le défi de trouver les meilleurs talents et de contribuer au succès des organisations, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer les meilleurs talents pour divers postes
- Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement
- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives
- Utiliser des outils de sourcing pour rechercher des candidats qualifiés
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne
- Évaluer les compétences et la compatibilité des candidats
- Gérer le processus de sélection et de négociation des offres
- Assurer une expérience candidat positive
- Maintenir et enrichir un vivier de talents
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Participer à des salons de l’emploi et événements de recrutement
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans en recrutement ou acquisition de talents
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
- Connaissance des techniques d’entretien et d’évaluation
- Orientation résultats et sens de l’organisation
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Bonne compréhension du marché de l’emploi local et international
- Maîtrise du français et de l’anglais (atout)
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques et des ATS (Applicant Tracking Systems)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement ou en acquisition de talents ?
- Quels outils de sourcing avez-vous utilisés ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d’un candidat avec une entreprise ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un ATS ? Lequel ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Quelle est votre approche pour attirer des profils rares ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l’emploi ?
- Avez-vous une spécialisation sectorielle en recrutement ?
- Comment gérez-vous les situations de désaccord avec un gestionnaire d’embauche ?
